Faire de la formation professionnelle un levier pour l'emploi.
En France, la formation professionnelle représente environ 27 milliards d'euros ; c'est une somme tellement importante qu'elle devrait être un levier en faveur de l'emploi. Or ce n'est pas le cas.
Les aspects de la formation professionnelle à réformer :
- moins de 10 % des demandeurs d'emploi ont accès à la formation
- les techniciens et les cadres accèdent deux fois plus à la formation que les ouvriers et les salariés des grandes entreprises quatre fois plus que ceux des petites.
Qui doit gérer la formation professionnelle, la collecte des fonds, les besoins, ... ? Il est nécessaire de réformer les modes de financement en assurant leur transparence (à commencer par le financement géré par les partenaires sociaux). Aujourd'hui les régions pilotent et financent une grande partie du système de formation, ne faudrait-il pas leur donner plus d'autonomie en dessaisissant l'Etat central de ses nombreuses directives sans effets sur les principaux objectifs souhaités. Illustration d'une décentralisation authentique qui ne peut en aucune façon s'apparenter à une sous-traitance.
Desserrer l'étau juridique tout en sécurisant les parcours professionnels.
Flexibiliser le droit du travail suppose d'en finir avec les 35 heures et d'en finir implicitement avec la multiplicité des contrats de travail. Un contrat de travail unique dont les garanties augmenteraient avec l'ancienneté du salarié rétablirait la sécurité juridique et la simplification dont les employeurs ont absolument besoin.
Sécuriser les parcours professionnels signifie former mieux et donner au salarié le droit à une formation qualifiante lui permettant de changer d'entreprise et d'emploi. En cas de perte d'emploi, les compensations de revenu doivent être plus favorables que dans le système actuel. Enfin l'ensemble des droits du salarié doit être rattaché à la personne elle-même plutôt qu'à son statut.
L'Union européenne essaie d'établir un socle commun de mesures de flexi-sécurité afin d'établir une politique européenne de l'emploi, véritable ossature d'une Europe sociale.
L'entreprise de demain : Les jeunes générations n'ont plus la culture de l'entreprise d'antan et la crise économique a encore amplifié cette tendance. Convenons que nous assistons à une révolution industrielle de début de siècle. Celles et ceux qui entrent aujourd'hui dans la vie active souhaitent trouver dans l'entreprise non seulement le travail auquel ils prétendent légitimement mais aussi du lien social : l'activité doit permettre de « construire son identité ». Ces facteurs interviennent à égalité avec la création de richesses. L'entreprise de demain devra par conséquent être soucieuse de son environnement social, sociétal et environnemental : son écosystème, son potentiel d'emploi, son développement durable, sa diversité, ... Les collectivités locales doivent prendre en compte cette évolution dans la gestion des entreprises sur leur territoire.
